A partir de maio de 2025, empresas de todos os portes deverão, obrigatoriamente, incluir a saúde mental dos trabalhadores como parte do seu Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR). A atualização da NR-1 marca um passo importante na construção de ambientes de trabalho mais humanos e responsáveis.
A norma passa a exigir que empregadores avaliem e controlem os chamados riscos psicossociais — estresse ocupacional, assédio moral, jornadas exaustivas, entre outros fatores que afetam diretamente o equilíbrio emocional e a produtividade das equipes.
Mais do que uma simples formalidade documental, essa mudança requer uma abordagem integrada e estratégica, envolvendo diversas áreas da empresa, como RH, jurídico, medicina e segurança do trabalho e, exigindo muitas vezes, revisões profundas de processos, políticas internas e capacitação constante das lideranças.
Cada organização precisará entender como esses riscos se manifestam na sua realidade específica, o que torna essencial o acompanhamento técnico-jurídico para garantir conformidade sem gerar passivos trabalhistas futuros.
A equipe da Guarnera Advogados está à disposição para apoiar sua empresa nesse processo, com orientação jurídica especializada e foco na prevenção de passivos trabalhistas, riscos e responsabilidades legais.
Vamos transformar a obrigação legal em uma oportunidade real de cuidado e posicionamento responsável.
Raquel Rizzardi
