Sebbene il turno di lavoro 6×1 resti valido secondo la legislazione giuslavorista brasiliana il dibattito sulla sua limitazione o eventuale sostituzione con modelli di orario di lavoro più equilibrati si è spostato dalla sfera politica e ha iniziato a produrre effetti concreti sulle relazioni di lavoro, sulla contrattazione collettiva e sulla percezione del rischio da parte delle aziende stesse.
Negli ultimi mesi, il tema ha acquisito maggiore rilevanza non soltanto a causa delle discussioni legislative sulla riduzione dell’orario di lavoro, ma anche per via della crescente pressione sociale legata alla salute mentale, alla qualità della vita, al burnout professionale e all’equilibrio tra vita lavorativa e quella privata. Contemporaneamente, i sindacati hanno iniziato a integrare la questione nelle campagne salariali e nella contrattazione collettiva, mentre i Tribunali del Lavoro dimostrano di avere sempre maggiore attenzione agli impatti concreti determinati dall’applicazione degli orari di lavoro.
In questo contesto, il principale punto di attenzione per le aziende non è tanto la validità formale del turno 6×1, che continua ad essere consentito dalla legge, quanto piuttosto gli effetti derivanti dalla sua applicazione senza adeguati meccanismi di controllo, di prevedibilità e di gestione del lavoro.
Nella pratica, si registra un aumento significativo delle discussioni riguardanti un presunto logoramento eccessivo, stanchezza continua, disturbi mentali, burnout, mancanza di riposo effettivo e ripercussioni negative sulla vita sociale e familiare, soprattutto in contesti caratterizzati da orari straordinari abituali, continui solleciti al di fuori dell’orario di lavoro, eccessivo lavoro di domenica, obiettivi ambiziosi e scarsa prevedibilità operativa.
Questo scenario acquisisce ulteriore rilevanza dato il rafforzamento del dibattito sui fattori relazionati alla salute mentale e burnout lavorativo sul luogo di lavoro, anche nell’ottica delle linee guida sulla gestione dei rischi occupazionali previste dalla NR-01, il che aumenta la necessità di un monitoraggio preventivo da parte delle aziende.
L’attuale tendenza dimostra che il dibattito si sta spostando dalla semplice validità formale dell’orario di lavoro ad un’analisi più ampia dell’impatto reale del modello lavorativo adottato dalle aziende.
La discussione si sta sempre più concentrando su aspetti relativi alla salute sul lavoro, ai rischi psicosociali e agli obblighi di prevenzione connessi alla gestione del rischio sul luogo di lavoro.
Ciò significa che, anche senza modifiche legislative approvate fino ad ora, le aziende che mantengono attività strutturate su una scala più intensiva dovranno dimostrare sempre più la capacità di gestire, monitorare e mitigare i rischi legati al riposo, al carico psicologico e all’organizzazione del lavoro.
In un’ottica di prevenzione, lo scenario attuale richiede che le aziende assumano un ruolo più proattivo nella gestione delle condizioni di lavoro, in particolare nel monitoraggio dei fattori legati all’affaticamento lavorativo, all’organizzazione degli orari di lavoro, alla salute mentale e alla sostenibilità operativa dei modelli adottati. Più che una semplice revisione degli aspetti formali, la tendenza va verso una crescente valorizzazione dei meccanismi di governance, di prevedibilità operativa, di politiche di disconnessione e di pratiche efficaci per la prevenzione dei rischi psicosociali sul luogo di lavoro.
Più che limitarsi a discutere della possibilità di future modifiche legislative, lo scenario attuale impone di prestare attenzione al nuovo contesto normativo, sociale e giuridico che si sta già consolidando attorno a questa tematica. Le aziende che agiranno in anticipo con revisioni operative, rafforzando i meccanismi di governance organizzativa e del lavoro, adottando pratiche di organizzazione del lavoro più sostenibili tendono a ridurre la propria esposizione a passivi ed a posizionarsi in modo più sicuro di fronte alle trasformazioni in corso.
Raquel Selene Rizzardi
Responsabile del Dipartimento di Diritto del Lavoro
Guarnera Advogados
