Il diritto del lavoro svolge un ruolo centrale nella tutela dei rapporti tra lavoratori e datori di lavoro, riflettendo i valori sociali, storici ed economici di ciascun Paese. Un confronto tra Brasile e Italia rivela punti di convergenza e differenze significative che hanno un impatto diretto sulle aziende e sui lavoratori che operano in entrambi i mercati.
Giornata di lavoro e ferie
In Brasile, la giornata lavorativa standard è di 8 ore e la settimana lavorativa di 44 ore, con accordi speciali come il 12×36 per alcune attività. Invece, in Italia la legge stabilisce un limite massimo settimanale di 48 ore, inclusi gli straordinari, essendo diffuso il ricorso a banche ore o accordi flessibili previsti dai contratti collettivi. Per quanto riguarda le ferie, i lavoratori brasiliani hanno diritto a 30 giorni all’anno più un terzo della retribuzione, mentre in Italia il minimo garantito è di quattro settimane.
Struttura salariale
In Brasile esiste un salario minimo nazionale definito dalla legge, oltre alla tredicesima mensilità obbligatoria. In Italia non esiste un salario minimo legale universale; gli importi variano a seconda dei contratti collettivi di lavoro (CCNL), che stabiliscono gli standard retributivi per settore. Questa differenza riflette la forza storica dei sindacati italiani e la predominanza della contrattazione collettiva.
Contrattazione collettiva e sindacati
La legge brasiliana consente ai contratti collettivi e alle convenzioni di prevalere sul Consolidamento delle Leggi del Lavoro (CLT) in diversi ambiti, purché vengano rispettati i diritti fondamentali. In Italia, i sindacati svolgono un ruolo ancora più centrale, essendo responsabili della definizione di gran parte delle condizioni di lavoro e retributive applicabili a ciascuna categoria.
Protezioni speciali
In Brasile, la legislazione garantisce stabilità provvisoria alle donne incinte, la protezione contro i licenziamenti discriminatori e i diritti in caso di infortuni sul lavoro e di iscrizione sindacale. In Italia, la Costituzione e le leggi sul lavoro garantiscono anche forti tutele, in particolare il congedo di maternità e paternità, che assicura il mantenimento dell’occupazione e del reddito durante il periodo di assenza.
Considerazioni finali
Sebbene entrambi i sistemi si basino sulla tutela della dignità dei lavoratori, il Brasile tende ad adottare una legislazione dettagliata e centralizzata, mentre l’Italia privilegia soluzioni collettive e negoziate. Per le aziende ed i professionisti che operano in entrambi i Paesi, comprendere queste differenze è essenziale per pianificare le assunzioni, allineare le aspettative ed evitare rischi legali.
Guarnera Advogados, con oltre trent’anni di esperienza operativa tra Brasile e Italia, monitora attentamente gli sviluppi legali in entrambi i sistemi ed offre un supporto completo alle aziende e ai privati che hanno bisogno di muoversi in sicurezza tra i due mercati.
